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新天龍集團有限公司社會責任報告
 

前言:

 

一、報告范圍:新天龍集團有限公司(以下簡稱“公司”“、本公司”或“新天龍集團”)

 

二、報告年份:本報告是對公司 2019年度履行社會責任情況進行報告。

 

三、本公司不是上市公司,本次披露為公司主動履行披露義務。

 

第一章 新天龍集團概況

 

新天龍集團有限公司是一家以紡織印染為主業,科、工、貿、房地產多元發展的省級高新技術企業。

集團現擁有總資產20億元,占地面積50多萬平方米,建筑面積35萬平方米,員工2000余人,各類專業技術人員310人。集團下轄浙江世紀天龍科技有限公司、浙江金辰印染有限公司等11家子公司。綜合實力多年名列上虞市工業百強企業前10強;2010年榮登中國紡織服裝全行業綜合競爭力500強企業第168位、中國印染行業競爭力10強企業第7位。    

公司注重科技進步和技術創新,不斷加強品牌建設。已通過了ISO90012008國際質量體系、ISO140012004環境管理體系和生態紡織品認證,并首批通過了省級清潔生產審核驗收。“月蘭”牌全棉面料被評為了國家免檢產品,提花貢緞、全棉印花布二只產品被評為浙江省名牌產品。

公司先后榮獲“全國500強民營企業”、“全國出口創匯先進鄉鎮企業”、“全國鄉鎮企業創名牌重點企業”、“中國10強印染企業”、“浙江省五一勞動獎狀”、“浙江省工業行業龍頭骨干企業”、“浙江省高新技術企業”、“浙江省專利示范企業”、“浙江省技術創新優秀企業”、“浙江省自營出口優秀生產企業”、“浙江省AAA級守合同重信用企業”、“浙江省AAA級納稅信譽企業”等榮譽稱號。

公司對國家和社會的全面發展、自然環境和資源,以及職工、客戶、消費者、供應商、社區等利益相關方承擔相應責任。公司在提高經濟效益、保護股東利益的同時,積極保護債權人和職工的合法權益,誠信對待供應商、客戶和消費者,堅決抵制通過賄賂、走私等非法活動謀取不正當利益,侵犯他人商標、專利和著作權等知識產權的行為,杜絕不正當競爭行為。積極從事環境保護和可持續發展活動,推進社區建設等公益事業,從而促進公司本身與社會的協調、和諧發展。公司在經營活動中,遵循自愿、公平、等價有償、誠實信用的原則,遵守社會公德、商業道德,接受政府和社會公眾的監督。公司積極履行社會責任,定期評估公司社會責任的履行情況。

  

第二章 社會責任履行情況

 

一、職工權益保護:

(一)嚴格履行《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律法規的規定,保護職工的合法權益,由人力資源部主管人事工作建立并完善了人力資源制度。擁有獨立的工會組織,代表并維護工人的利益。

 

(二)構建和諧勞動關系

 

勞動合同簽訂率達到100%,所有職工均自愿與公司簽訂勞動合同。公司為職工繳納養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險和住房公積金。對職工采取以教育為主的管理方式,從未對職工進行體罰、精神或肉體脅迫、言語侮辱及其他任何形式的虐待。

 

(三)保護女職工權益

 

針對紡織企業女職工比例大的現狀,公司建立女工委員會,全面負責女工管理工作,設立女職工七期檔案,公司依照《中華人民共和國婦女權益保障法》、《女職工禁忌勞動范圍的規定》等相關法律法規的規定,對女職工進行特殊保護,設立孕婦休息室、懷孕 7個月以上的女工調整工作崗位不上夜班、每年一次對已婚婦女進行免費的健康查體、保障女職工享有國家規定的婚喪假、產假等各種假期及哺乳假等。

 

(四)加強工資體制管理,充分發揮激勵作用

 

按照同工同酬、按勞分配的原則,依據勞動合同的規定,按時、足額以貨幣的形式發放職工工資,不存在無故克扣和拖欠工資的情況。公司實行計件和計時薪酬制度,并嚴格執行當地最低工資標準,職工的薪酬待遇均高于國家和地方標準,根據業績每年普調 12次工資,每次幅度為5%-10%;每年根據效益情況發放 2-4個月的年終獎金;對招錄的高學歷的人才每月給予一定的經濟補助,并實行工程類專業技術職務評聘及津貼制度,使所有員工享有平等的發展機會。

 

(五)尊重員工的信仰自由

 

職工信仰自由,不因民族、種族、國籍、宗教信仰、性別、年齡等對職工在聘用、報酬、培訓機會、升遷、解職或退休等方面采取歧視行為。人力資源部根據“公開招工,全面考評,擇優錄取”的招工原則,在招用職工時,公司保證女性與男性有同等的就業機會,內部職工招聘本著“公平、公正、公開”的原則,采用公司內部公開招聘的方式進行選拔,擇優錄用;公司實行計件工資制和計時工資制,多勞多得,同工同酬;公司未發生因結婚、懷孕、產期、哺乳等原因辭退職工的情況。

 

(六)職業健康安全及醫療衛生方面

 

公司成立安檢處,專門負責職工職業健康安全及勞動保護等工作,定期組織職工進行健康安全知識培訓;制定勞保護品配發標準,并按時發放;定期組織安全生產檢查,確保職工擁有安全的工作環境,減少事故的發生;每年對在崗職工進行健康查體,保障職工權益。成立衛生處(醫療定點單位)負責公司的衛生保健和醫療衛生服務。公司還通過內部報紙、信息網絡平臺等媒體,宣傳健康安全知識,增強了職工的健康安全意識。

 

(七)提升職工技能,為職工發展搭建平臺

 

為不斷提高職工的業務能力和管理水平,公司每年對工程技術人員、班組長等根據其需求組織專業知識培訓;與浙江理工大學、江南大學簽訂人才輸送培訓以及實習基地等合作協議,通過專業定向培養以及在職員工帶薪培訓深造提高公司人才儲備水平;并選送了 9名管理人員讀MBA;公司每年開展“技術比武”、“評先樹優”等活動。積極培養公司人才進行職稱評審提升,現擁有高級工程師3名,中級工程師28名。公司每年組織參加健峰等相關培訓機構進行團隊建設培訓、管理培訓,人才培養呈現階梯式上升趨勢,儲備充足,員工進取心得到充分體現和發揮。

 

(八)黨委工作建設方面

 

1999年公司黨支部正式成立,20107月升格為新天龍集團有限公司黨委,下設四個黨支部。公司黨組織以科學發展觀為指導,圍繞企業中心工作,積極開拓,銳意進取,帶領企業工會、團委及婦聯不斷強化自身建設,努力挖掘企業文化內涵,著力深化企業凝聚力工程建設,努力抓好“三培養”工作,一手抓經濟建設,一手抓政治思想建設,在廣大員工中樹立了良好的形象,在企業建設中發揮了“第二生產力”的戰斗堡壘作用,企業黨建工作有作為、有影響、有特色、有成就。

強化組織領導,建立了黨、工、團、婦“三互四共”的黨建工作機制,積極做好黨員隊伍建設,黨員隊伍不斷壯大,目前黨員人數達六十九名。

公司黨組織先后被評為紹興市先進基層黨組織、上虞市(區)先進黨組織、紹興市五好基層黨組織、上虞市(區)五好基層黨組織、紹興市“發展強、黨建強”先進企業。

公司先后榮獲浙江省“五一”勞動獎狀和浙江省創建和諧勞動關系先進企業。

 

(九)工會工作建設方面

 

1、工會設工會主席 1名,副主席 1名,工會委員 10名;下設基層工會 11個,每個基層工會設工會主席 1名,共設有工會委員 45名。公司工會委員會及女工委員會職工可自由加入;工會和職工代表可隨時與職工進行溝通,并向公司提出改進意見;工會隨時對公司各項政策(如:工資、福利、勞動安全衛生、社會保險等)的執行監督檢查。

 

2、各工廠、部門按代表名額民主選舉產生職工代表,負責了解職責范圍內職工的意見、建議,每個季度與公司相關部門進行一次交流溝通,并可隨時向工會主席反映問題。每月 25日為公司工會主席接待日,職工提出的意見、建議及投訴內容,工會進行相應的調查,與有關部門協商后,制定處理辦法,并對處理結果進行回訪。每年召開一次職工代表大會,工會及職工代表與公司管理層交流溝通;同時工會負責每個季度召開一次職工代表與公司管理層參加的交流溝通會議,并作好相關記錄,并就職工代表提出的意見、建議進行答復處理。

 

3、工會每三年代表職工與公司簽訂一次《集體合同》,每次簽訂集體合同時,均根據職工關心的實際問題、當前法律法規的要求對合同的內容進行充分的醞釀和修改,使之不斷豐富完善,適應需要。

(十)婦聯工作方面:

20023月成立新天龍婦代會,201110月升格為新天龍婦聯,下設行政婦工委、天龍漂染婦工委、金辰印染婦工委,共有女職工550多名。為確保婦女在公司的相關權益,婦聯在上級領導的支持下展開工作,每年組織全公司女職工進行健康體檢,開展各類維權知識講座。組織各類業余活動以及文藝才藝培訓,關注女性在公司的工作環境以及精神生活。

 

(十)職工生活方面:

 

1、為保障職工有良好的食宿條件,公司建有員工公寓、員工食堂、員工超市、員工閱覽室、籃球場、體育活動室等,配備了大型空調旅行客車接送上下班。在員工的吃住行方面做到了舒適、細致、全面。

 

 

2、公司工會每年拿出一定經費支持各部門開展各類活動,旅游、各類體育競賽、趣味競賽、文藝晚會。公司擁有目前園區最大的單體多功能活動廳,音響舞臺配置齊全,各類大型文藝晚會均為公司組織,員工積極參與,并與園區各兄弟單位進行聯誼活動,受到社會各界的好評。公司自行組建了籃球隊,在區各類比賽中名列前茅,各類體育競賽項目也是人才濟濟,系區體育先進企業。公司始終認為擁有強健的體魄是工作和生活的基礎條件。

 

(十一)以人為本,讓每個職工感受到企業的溫暖

 

1、  每年年底由工會牽頭,對職工家訪,對貧困家庭給予資助,自工會成立至今共資助職工300余人,金額達 250多萬元;在日常生活中有困難的職工也可隨時向公司申請資助。

 

2、  公司創辦了《新天龍報》內部刊物、OA系統、微信群等,利用傳媒的現代方式與員工進行溝通交流,有力的促進了企業文化的宣傳和發展,增強了公司員工的凝聚力。

 

3、  每年臨近春節,公司組織安排落實外地員工返家,通過長途運輸公司、火車客運等方式提前為員工解決春運返家難的問題。讓員工安安心心上班,平平安安回家。節后,公司提前準備迎接員工返廠,開門紅包、歡迎儀式隆重而真誠,讓員工切實感受到公司是自己第二個家。

 

、供應商、客戶和消費者權益保護

 

(一)誠信經營,與供應商、客戶、消費者建立良性關系

 

1、共同發展、誠信經營、互惠互利是公司與相關方的相處原則。公司與浙江理工大學、江南大學共建企業技術研究中心,共同開發和研究新型面料、節能減排新技術、新材料、新工藝等。 發明專利知識共享、學校提供智力支持,公司提供實踐各類小試、中試平臺。進一步推動先進科學知識轉化為生產力。

 

2、公司設立了專利檢索和信息平臺,設有專員負責知識產權事務。保護供應商、客戶的著作權、商標權、專利權。鼓勵新成果的知識產權化,對發明、實用新型等權利的申請、授權制定了獎勵標準。

 

3、公司將供應商進行分類,每年對其進行一次合格供方評定,并建立《合格供方檔案》,對于不遵守商業道德和社會公德的供應商,公司將其從《合格供方檔案》中刪除,拒絕與其合作。

 

4、每年進行一次顧客滿意度調查,從產品質量、價格、服務等方面全面了解顧客對公司的認可程度及相關的意見及建議。對顧客反饋的問題及時整改并給予客戶回復。

 

5、公司妥善保管供應商、客戶和消費者的個人信息,與公司內可能接觸到此類信息的職工簽訂了保密協議,未經相關方授權許可,不會使用或轉售上述信息以此牟利。

 

(二)建立完善品質管理體系,滿足國內外客戶需求

 

公司始終堅持“以品質和服務贏得客戶,與客戶共同發展”的企業經營理念,采取了有效的質量控制措施,確保了產品能夠不斷滿足國內外市場的需求。

 

1、公司 1995年通過了 ISO9000質量管理體系,以此為依托,公司在生產、質量、銷售、基礎設施、新產品、新技術、測量等方面建立了一系列的規范文件。公司成立專門的品質管理部門,各部門內部設立專門的質量管理人員,所有質量監管人員均依據國家標準、行業標準和客戶標準對產品進行檢驗,對出現的問題,進行協調解決,確保產品全部為合格品,杜絕不合格產品流入市場。

 

2、在質量檢測過程中,運用大量的過程試驗,將質量指標控制在客戶所接受的范圍內,對產品可能存在的商品、服務方面的安全性問題,或是發現存在嚴重的缺陷,公司將使用正確的方法對客戶和消費者做出真實的說明和明確的警示,表明正確的使用方法,并采取防止危害發生的措施。

 

3、對于產品交付、使用后客戶或消費者反饋的不合格情況,接單部門和品質管理部門將按照公司的不合格品控制程序進行處理。品質管理部將組織相關部門召開專題會議,分析不合格情況或質量隱患的原因,分清落實責任,并制定有效地糾正和預防措施,及時將整改情況反饋給客戶。

 

(三)反對商業賄賂,凈化競爭環境

 

公司成立了以公司董事長為組長的反對商業賄賂小組,建立了完善的采購和銷售制度,采購部門、銷售部門、使用部門和第三方同時對實物和賬目進行監督,公司財務部門、審計部門不定期的對公司發生的資金流動進行監管,杜絕各類形式的商業賄賂活動。

 

四、環境保護與可持續發展

 

(一)建立完善的環境保護與可持續發展的管理體系

 

公司于 1998年通過了 ISO14000環境管理體系認證,根據公司的具體情況,成立環保處和能源事業部節能處,建立、實施、保持和改進整體環境保護政策,公司為環保和可持續發展工作配備了充足的人力、物力以及技術和財力的保障。

 

公司建立了《環境運行控制程序》、《環境/職業健康安全監測控制程序》、《能源控制程序》、《成本管理控制程序》、《監視和測量裝置控制程序》等文件,明確了各部門的職責權限和工作流程,由環保處和節能處負責人對環保和節能的具體政策的實施情況進行檢查,建立實施資源節約指標體系及考核獎懲辦法,對不符合政策的行為進行糾正并采取相應措施。

 

(二)具體實施措施和實際運行情況

 

1、化學品管理:

 

公司采用優質環保染料及化工助劑,均不含偶氮染料、APEO烷基酚類物質及重金屬;化學品在申購前需獲取化學品安全數據說明書(MSDS),對化學品的采購、搬運、儲存、使用、包裝物的處理等相關過程均制定相應的管理制度,明確各部門的職責、權限,公司還編制了適用的化學品《安全數據說明書(MSDS)匯編》,確保所有化學品均得到有效管理。經過不斷的優化和篩選,目前我公司采用的染料及化工助劑已經全部符合歐洲OEKO-TEX100標準的要求。

 

2、節能工作:

 

公司以科學發展觀為指導,按照上級節能主管部門的要求,結合企業實際,不斷加強節能管理,提高能源利用效率,企業節能工作不斷取得新成效。2014年獲得了印染行業協會“節能減排達標競賽先進企業”稱號、2015年被評為“浙江省節水型企業”、歷年來,多次被評為節能減排先進企業等。公司對各生產單位能源消耗實施定額管理。每年制定各種產品的能源供應質量指標、單位產品能耗指標和年度能源消耗計劃三大指標;制定能源績效考核制度,督促各生產單位通過采用新技術、新工藝來降低單位產品能耗。

 

3、加強能源計量、監測管理:

 

1)能源計量是科學管理的重要基礎工作,公司在節能處下設計量室,配備了專職人員,加強了能源計量三級管理,保障了測量裝置處于有效真實可信的狀態。2009年公司建立測量管理體系,并順利通過ISO10012測量管理體系認證,進一步完善了能源計量、監測管理。

2)強化能源統計分析,定期組織培訓:根據上級節能主管部門的規定和要求,結合企業實際,建立了本公司的能源統計報表制度,近期正在自主開發企業能源信息管理系統,實現信息化管理。公司每年組織能源計量管理人員和主要耗能設備操作人員進行技術培訓,不斷提高技術業務水平。

4、節能技術創新和技術改造績效:公司密切跟蹤本行業節能技術發展,積極采用新技術、新工藝、新設備、新能源。相繼完成以下項目:

 

1)采用高效短流程前處理技術。短流程前處理工藝即為退煮漂一浴法工藝,是將退漿、煮練、漂白三步加工合并成一步完成。工藝流程的縮短,使能源利用率大幅提高,該技術正逐步取代傳統工藝。

2)低堿冷軋堆前處理工藝。傳統平幅前處理采用高溫、濃堿蒸煮,時間長,耗堿、耗能、耗水量均大。傳統冷軋堆前處理采用較高濃度的燒堿和雙氧水共同作用達到退、煮、漂目的,耗能、耗水有所下降,但耗堿量仍大,殘余燒堿排入污水,造成污水PH值高,增加污水處理難度。而采用低堿冷軋堆前處理工藝,大幅度降低了燒堿濃度。其工藝選用集分散、乳化、精煉、凈洗、滲透功能于一體的高效精煉劑,使布面雜質充分膨潤,經高溫汽蒸水洗,一步完成退、煮、漂工序,不僅減輕污水處理難度,并保證了半制品的質量,滿足后工序各項指標的要求。

3)自動化、數字化、網絡化生產裝備及在線控制技術的應用。項目引進了ERP管理系統、SETEX染缸集中控制系統和LAWER染化料集中配送系統(包括粉體染料儲存稱量系統、粉體染料全自動稱量、化料、輸送系統、粉體染料自動稱量化料輸送系統、液體助劑計量和輸送系統),實現了粗放型生產至精細化生產的巨大轉變。

4)綜合熱能回收技術。包括冷凝水回收裝置、污水熱量回收裝置、定型機廢氣余熱回收和高溫恒壓供水系統等。

5)退煮漂聯合機蒸箱數字化自動溫度控制技術。退煮漂聯合機的R蒸箱是生產過程中的主要能源消耗點,傳統的控制方式是手動控制,由擋車工根據布料的厚薄、纖維組份、白度和毛效等質量要求手動調整蒸汽閥門大小,已達到控制蒸箱溫度。經過數字化改造后,操作人員只需將產品要求、規格輸入控制系統,或者將溫度按工藝要求直接設定,微電腦就會自動精準控制蒸汽閥門的開啟程度,同時也克服了生產過程中眾多的人為因素。

 (6) 冷軋堆染色工藝。冷軋堆染色工藝比常規工藝減少了烘干汽蒸兩道工序,節省了水、汽、電用量;工藝簡單可靠,染色方便,適用于小批量、多品種生產;由于其染料上染率高,水質污染小、準備周期短、牢度好、重現性好,已成為當今重要的染色工藝,在全世界活性染料中,有15%是用于冷堆染色的。

 

5、環境保護方面

公司建設規劃初期將環境保護設計方案作為重點規劃內容,設立環保管理部門,配置相應的管理人員,并投資近6000多萬元建設污水處理中心、廢氣搜集處置設備、節能設備改造等。做到污水、廢氣、固廢合法合規排放處置。公司多次被評為節能減排標兵企業、節水先進企業、并通過清潔生產項目評審。

公司重視科研投入,通過與江南大學、浙江理工大學等高等院校合作,研發節能降耗、環保綠色項目,重視科技創新,鼓勵發明創造。代表性的項目有:

(1)       全生物法前處理技術即生物酶前處理技術。本項技術由公司與江南大學共同開發, 2012年列入的國家863科技計劃項目,獲得國家發明專利。建立淀粉酶、果膠酶、角質酶三者協同去除漿料和果膠、棉蠟等棉纖維表面雜質的短流程前處理過程機制,通過淀粉酶與堿性果膠酶、角質酶進行功能復配,開發出適用于棉織物退漿、精練加工的新型復合酶,在此基礎上建立了基于浸軋復合酶、汽蒸的全棉貢緞織物退煮一浴連續前處理生產工藝,并實現了工業化生產,顯著減少廢水的COD值和廢水量,真正實現了全棉織物的清潔化生產。

(2)       膜處理中水回用。采用以膜集成技術為主,結合其他技術,對經物化、生化處理后達標排放的綜合廢水進行回收循環利用。膜集成技術具有高脫鹽率、運行管理簡單,出水水質好、穩定的特點。為了提高反滲透膜的進水水質,減輕膜污染負荷,延長清洗周期,從而達到延長反滲透膜使用壽命的目的,系統在反滲透之前設置多介質+自清洗濾器+超濾系統作為預處理。預處理系統的主要作用是截留廢水里大部分的懸浮物,確保反滲透進水SDI小于5,提高整個系統的抗沖擊負荷能力,增強系統運行穩定性。

 

五、公共關系和社會公益事業

 

(一)公共關系和社會公益事業

 

公司在發展經濟的同時,始終貫徹“對社會負責,對國家負責,對員工負責”的宗旨。公司及個人先后捐款2400多萬元用于捐資助學、扶貧濟困、修路筑橋、科教文化、社區建設等方面。公司一系列的公益行動為公司樹立了良好的社會形象。

 

六、公司將會一如繼往地遵循“對社會負責,對國家負責,對員工負責”的宗旨,不斷完善公司社會責任管理體系建設,加強與各利益相關方的溝通和交流,繼續支持社會公益事業,為促進公司與社會、社區、自然的協調可持續發展,做出應有的貢獻。

 

 

 

新天龍集團有限公司

〇一九年十二月四日

 

 
 
 
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